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人力资源管理系统和OA系统全是公司常见的两款网上管理方法辅助软件，因为这几款系统的功效相对高度重叠，经常被大家误认为是一个系统。但因为我们细心来观察得话，这几款系统的作用和功效还是有一定的不一样，并且从取名上大家把她们分两系统，可能就证实这二者拥有实质上的差别。下面速达软件来详细介绍一下，人力资源管理系统和OA系统的差别有什么？
1、使用人不一样
一般来说，OA系统的操作的权限配置给行政后勤、会计等，而每个功能模块的管理权限依据部门负责人与员工的差异，给与不一样大小的小管理权限，负责人有着审批权，普通职工有也填写和进行过程的管理权限。因此OA系统的用户通常是行政部门、会计及其管理者等，并且企业全体成员都可以直接信息查询。
而人力资源管理系统的权限管理关键分给HR，按照其承担的工作任务不一样，一般分为薪酬升职、招骋、考勤管理等人物角色，并且有依据人力资源主管和人事助理分派不同类型的管理权限。人力资源主管易操作职工信息管理方法、劳动合同管理、考勤管理、薪酬管理制度、学习培训、数据统计分析等控制模块。人事助理可帮助薪资负责人实际操作除薪酬管理制度以外的其他控制模块，因此人力资源管理手机软件一般是人事部门应用。
2、功能模块不一样
OA系统通常是实现企业办公智能化，而且它的功能模块也重点围绕基本办公步骤、审核、智能化等相关信息进行的，其核心功能模块有：流程优化、办公管理方法、手机通讯录、即时通信、公告通知、文件管理等。
而人力资源管理系统主要是为了人力资源步骤而服务项目，所以一般人力资源管理手机软件系统的功效有：集团管控、人力资源管理、员工招聘、考勤管理、绩效考核、工资管理、培训管理制度、员工自助等。
3、具体内容不一样
人力资源管理系统主要是用于管理企业在企业的相关情况，因而内容和员工利益亲身有关，其内容包含：统筹策划、员工招聘、人事部门在职人员离职档案、职工简历、劳动合同书、奖罚管理方法、办公用具、医院门诊商业保险、激发管理方法、培训管理制度、绩效考核管理、考勤管理、时薪、计时工资、宿管、员工自助、领导批准等。
OA系统以根据特殊步骤或特殊阶段与日常工作联系在一起，使文书在运转、审核、公布等多个方面提高工作效率，完成办公管理规范化和信息规范性，减轻企业使用成本。
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