速达天耀：ERP系统应该管企业的哪些事（下）

三、管好“团队”：人力资源与效能管理这是企业“软件”实力的体现，现代ERP系统都包含此模块。管人：管理员工档案、入离职、考勤、工资、绩效和招聘培训。核心价值：从“管人”转向“管效能”，帮你精准核算人力成本，评估人才价值。四、管好“仪表盘”：决策支持与数据分析这是ERP系统从工具进化为“军师”的关键。......

速达天耀：ERP系统如何提升员工的工作效率（下）

四、消灭“手工算账”：数据自动算好，不用熬夜做表低效场景过去ERP系统之后节省时间月底报表收集数据→手工汇总→做表→核对，2-3天系统实时生成，一键出报表2-3天→0（不用做）成本核算收集领料单、工时表、费用单据→归集，1周系统自动归集，实时算成本1周→实时工资计算收集考勤→计件数据→手工核算，3天系统自......

速达软件：MES系统聚焦工厂数据采集与分析（2）

3.主要数据类型与采集对象一份权威的MES系统数据源清单，将采集对象分为六大维度：设备数据：运行状态、故障报警等，通过PLC、传感器获取，用于监控设备运行、计算OEE。工艺数据：工艺参数、生产工单，通过ERP接口或设备采集，用于生产追溯与质量管控。人员数据：工号、考勤、操作记录，通过RFID或系统集成获取，用于......

速达软件：ERP系统在工厂管理中的核心功能（上）

人力资源管理方面，ERP系统可以记录员工的基本信息，如姓名、年龄、学历、技能等。还能对员工的考勤、绩效进行管理。例如，根据员工的工作时长自动计算考勤数据，依据工作成果评估绩效得分。同时，通过人力资源模块，可以合理安排员工的工作岗位，将合适的人安排到合适的岗位上，提高劳动生产率。

速达软件：OA办公协同系统适用哪些工作场景

通常情况下，公司内的开票、催收、考勤管理等日常重复性工作占财务人员工作的大部分，手工操作存在遗漏和错误的可能性，很难提高申报工作的效率和准确性。通过速达软件RPA+OA解决方案，可以实现多种流程的自动化。

速达软件：什么样的企业适合OA办公自动化系统

办公自动化OA系统是一个组织的行为控制系统，它是一个企业的行为和一个重要的系统。利用办公自动化OA系统可以有效地改善部门间的合作，减少运作和管理费用。办公自动化OA系统涵盖沟通，审批，合作，文件信息，人员，行政，财务，考勤，客户，销售，采购，文件收发，业务集成等等。速达软件办公自动化OA系统是一款针对多数人的工作，OA办公室可以实现多人、多部门、多区域协同工作的方式，通过电脑代替人力的大量繁重的工作，充分发挥OA在办公室的工作效率。

速达软件：云计算如何改写企业ERP系统的未来

许多企业都很取决于公司資源整体规划(erp)，她们所做的每一个决策全是根据应用erp系统获取的出去的信息内容而定的。在目前这一迅速發展的时期，没有一个业务流程行业不是牵涉到erp的。erp安裝在公司英中网络服务器上，并由一些通过培训的员工开展管理方法，她们照顾着erp的全部作用并使之常规运作。从造成即时汇报到标识考勤管理，erp在操纵全部公司的信息流广告中起着很大的功效。

速达软件：什么是OA办公自动化系统

速达软件OA办公自动化系统是现代计算机和网络技术的综合应用。做为绝大多数企业信息化基本建设起步的基础平台，一方面能够帮助企业实现对信息、步骤、沟通交流、文书、个人事务、事务等业务的管理；另一方面，通过与人力资源管理相关业务的融合，与其他程序模块的协调工作，对组织中的例如工作人员信息、招聘面试、学习培训、考勤管理、绩效考核等工作进行管理，从上岗、转正定级、激发、到辞职等，都能够让企业方便的进行规范的操作，立即获得相应的工作提醒，同时可形成有关数据分析报告。

速达软件：MES车间班次管理（上）

速达软件MES车间班次管理是指利用制造执行系统（MES）来有效管理车间内的工人班次安排和生产计划。它涉及到车间人员的计划排班、考勤管理、生产数据的采集和分析等一系列工作。

速达软件：人力资源管理系统和OA系统的差别

OA系统的应用范围广泛更加普及化，而人力资源管理系统一般只面对人事部门不对外开放，人力资源管理的重点在于做人做事自身，OA是管人与人之间的合作和沟通，二者的管理职能不一样，二者的着重点也有非常大的不一样。虽然OA与人力资源管理系统有所不同，不得不承认OA与人力资源管理系统的功效重合，HR的最基本功能模块有：集团管控、人力资源管理、员工招聘、考勤管理、绩效考核、工资管理、培训管理制度、员工自助等。而OA系统大部分涵盖了人力资源管理系统的大多数作用，因而OA系统相较于人力资源管理系统作用更加全面，因此OA的监管系统应用范围广泛，而人力资源管理系统就非常细腻。