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（三）员工技能培训和支持
1.专业培训
速达软件ERP系统一般搭载了丰富多样的培训材料和线上帮助文件，乃至提供供应商合作的定制化培训服务项目。中小型企业应充分利用资源，对员工进行系统操作培训，保证每个员工都能熟练掌握系统的功能。
2.服务支持
企业还应当建立持续不断的适用体制，如设立专门的ERP系统支持团队、给予网上学习资金等，让员工随时随地处理使用过程中的难题，提升设备应用水平。
3.绩效激励
可设置业绩考核体制，如提成计算、绩效考评等形式，能够激发员工的主动性和想像力，进一步提高工作效率。
（四）精确型号选择和升级
模块化使得企业能够根据实际需求选择适合的程序模块，便于将来的拓展和升级，灵活应对市场形势。
1.型号选择重要：
需求分析报告：确立公司目前及未来一段时间内的业务需求，包含关键业务流程、数据要求、用户数量等。
阶段性执行：选用阶段性实施路径，先发布关键控制模块，然后根据市场拓展和用户满意度逐渐增加作用，防止一次性投入太大。
2.不断升级:关心ERP系统全面的最新版和新增加作用，按时评价体系性能和功能性需求，适时进行控制模块拓展或系统更新，保证ERP系统软件自始至终迎合企业人才需求。
青岛速达天耀软件技术有限公司专注提供ERP管理软件，进销存管理，财务管理，OA系统，CRM系统，MES系统，订货平台，云docker，智能AI管理软件等软件系统定制部署及服务。我们提供给客户的不单单是一个软件、更是根据客户企业情况制定不同的企业管理流程，制定适合企业的信息化方案，助力企业实现信息化管理，提升效率，提升竞争力。如有需求，联系我们：18953277780/80912577。
