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速达软件参与过很多次ERP系统的落地项目，能够很负责任的说：ERP系统确实可以省人力资源，但是这个“省人力资源”，并不是指企业拥有ERP系统就可裁人，只是说能“将人花在刀刃上”，激励员工干好更有价值的事。
省人力资源的全过程也不是一蹴而就的，很有可能短期内“废”人力资源，但长期以往就“省”人力资源了。下面来详细聊一聊。
一、短期内：很有可能人力资源不减反增
从短期来看，尤其是在中国，上ERP系统都有一个转型期：职工更辛苦、所需要的人力资源更多一些了。
1、先讲最直观的
企业准备了老系统，职工毫无疑问需要学习如何用呗。ERP系统就像是个管家，功能多但繁杂，各个部门客户都得从头学起，例如业务员得学采购模块，会计得学财务模块，仅是了解相关功能就要花很多时间。
2、把数据迁移上系统的工作。
一般来说，很多公司的老数据都是不能直接使用的，总是会有这样或那样的疏漏或重复，所以要安排人花费时间把历史时间数据进行梳理。
数据清理好啦还没结束，由于ERP系统有一套标准化的数据规范，公司想上系统软件就要重新学习培训它标准。
以采购部为例子，很有可能有的公司喜欢用“大五金”“小配件”这类模糊不清归类，而ERP系统强制要求具体到“物料代码+规格型号+经销商”，那就需要业务员学习培训这个新的编号规则。
自然，以上的问题都算过处理。使企业更头疼的是：
前期准备工作都做好，到真正用ERP系统，才知道系统不是迎合公司全部的业务流程，必须“人融入专用工具”而非“专用工具融入人”，针对企业而言这样的事情就更常见了。
如今市面上比较常见的ERP系统比较适合规模化工厂，计划方案也是不变的。而大中小型加工厂因为环节不一样、生产制造模式不同，直接用这样的系统，很容易造成落地式难。
速达软件关注到这种情况，针对有个性化需求的大中小型加工厂，提供了一个既全方位又灵便、便于开展的ERP系统解决方法。
不但一个信息系统集成CRM、ERP、MES、进销存软件等服务，还提供了企业根据自身的业务需求系统自定，帮企业减少上ERP系统的“转型期”。
青岛速达天耀软件技术有限公司专注提供ERP管理软件，进销存管理，财务管理，OA系统，CRM系统，MES系统，订货平台，云docker，智能AI管理软件等软件系统定制部署及服务。我们提供给客户的不单单是一个软件、更是根据客户企业情况制定不同的企业管理流程，制定适合企业的信息化方案，助力企业实现信息化管理，提升效率，提升竞争力。如有需求，联系我们：18953277780/80912577。
