速达软件ERP系统的实施,实际上就是推行企业的管理制度,一定从推行管理制度的底层逻辑入手,才能保证ERP系统实施的上线成功!具体有以下几个方面实施步骤。
1.有需求有意愿。公司发展到了一定规模,业务量逐步增大,手工核算与粗管理已经影响到了企业的发展,上线ERP系统确实是企业的管理需求,上线ERP系统这个意愿,必须变成老板的意愿,要不要上线ERP系统最终决定权在老板。
2.有组织有能力。老板决定上线ERP系统,一定要授权某个部门的某个主管来主导实施,成立ERP系统实施小组,老板坐镇任组长,授权副组长主导推行,并且成立可能操作ERP系统的部门主管与操作人员参加的ERP实施小组。原来经历的几家企业老板都是授权财务主管来主推ERP上线实施的!
3.有计划有步骤。ERP系统小组副组长,召开上线ERP系统的骨干动员会议,列出ERP系统上线的计划与步骤,研究确定ERP系统上线要达到的目标,了解各部门的操作需求,计划各部门的操作人员,确定ERP 系统的功能模块、需求站点,洽谈选择ERP系统厂商,安装试用ERP操作,草拟企业ERP系统操作流程,准备ERP系统批上线的基础资料,上线前ERP系统操作培训,各部门ERP 系统客户端的安装,ERP系统上线实施,ERP系统上线操作数据的跟踪稽核等等,所有步骤都要列出详细的实施计划表!
4.有制度有流程。利用企业的相关数据建立演示操作账套,跑通全业务流程,草拟ERP系统操作流程、操作要点与操作管理考核制度。
5.有执行有检查。特别是上线ERP系统时,ERP系统实施副组长要指点督导各部门操作员,按照ERP系统操作流程的要求上线操作ERP系统,并要对录入的数据进行跟踪,发现问题要求及时更正!
6.有考核有奖惩。对于操作发现的错误或者延误,要进行考核,应对考核的结果进行奖励与惩罚,从而促进ERP系统上线实施成功!
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